Antoinette Bruinisse

Antoinette Bruinisse rond.jpg

Casemanager

Kort
Als onafhankelijk casemanager adviseert Antoinette verschillende organisaties en MKB bedrijven. Zij informeert werkgevers en medewerkers over de (financiële) consequenties van arbeidsongeschiktheid en wijst hen op wederzijdse inspanningsverplichting. Maar het belangrijkste vindt Antoinette het begeleiden van het proces waarbij werkgever en medewerker samen op zoek gaan naar manieren om duurzaam te kunnen re-integreren. Daadkrachtig, klare taal en vlot schakelen zijn kenmerkend voor haar manier van werken.

Antoinette brengt duidelijkheid in de complexe wereld van het verzuim. Door haar multidisciplinaire achtergrond, denkt zij creatief en is zij vernieuwend in haar aanpak.

Uitgebreid
Als onafhankelijk casemanager adviseert ze verschillende organisaties en MKB bedrijven. Ze informeert werkgevers en medewerkers over de (financiële) consequenties van arbeidsongeschiktheid en wijst hen op wederzijdse inspanningsverplichting. Maar het belangrijkste vindt ze het begeleiden van het proces waarbij werkgever en medewerker samen op zoek gaan naar manieren om duurzaam te kunnen re-integreren.

Daadkrachtig, klare taal en vlot schakelen zijn kenmerkend voor haar manier van werken. Ze brengt duidelijkheid in de complexe wereld van het verzuim. Door haar multidisciplinaire achtergrond denkt ze creatief en is ze vernieuwend in haar aanpak. Zo begeleidde ze een verhuizer met continu terugkerende rugklachten via een outplacement traject uiteindelijk naar een baan in de ICT en een IC verpleegkundige met een gehoorbeperking via een tweede spoor traject naar een kleinschaligere kliniek waar zij met veel plezier aan een nieuwe baan begon. Dit zijn slechts 2 voorbeelden van voor haar geslaagde trajecten: Voor haar is uitval door ziekte geen eindpunt, maar het begin van het zoeken naar een passende, duurzame oplossing voor de toekomst voor werkgever én werknemer!

In het begeleiden van verzuimdossiers kan ze al haar kwaliteiten en opgedane ervaring kwijt. Zo komen haar coachende/trainende vaardigheden van pas als ze leidinggevenden begeleidt in het vorm geven van de verzuimbegeleiding. Haar juridische kennis en kunde kan ze o.a. kwijt op de momenten dat er bezwaar aangetekend kan worden of wanneer een arbeidsovereenkomst kan worden opgesteld of kan worden beëindigd. Haar interesse in cijfers en complexe berekeningen kan ze inzetten bij de uitleg van WIA uitkeringen en de controle van WHK beschikkingen. Tot slot helpen haar ongelimiteerde nieuwsgierigheid en interesse in de mens om tot oplossingen te komen in dossiers die passen bij de mens die ze voor zich heeft.

Bewustwording creëren bij alle actoren, is een essentieel onderdeel van het beïnvloeden van financiële consequenties die gepaard gaan met arbeidsongeschiktheid. Hiertoe heeft ze samen met partners verschillende trainingen gegeven, waarbij ze leidinggevende niet alleen informeren over de wettelijke kaders, maar ook handvatten reiken om een goed gesprek te kunnen voeren met een arbeidsongeschikte medewerker teneinde het re-integratie proces te bespoedigen.

Scroll naar boven