Innovaties binnen Verander Verzuim: kennis vergaren en delen
20 feb Practice what you preach! In de vorige blogs adviseerden we bedrijven hun personeels- en verzuimbeleid te innoveren. Maar wij innoveren zelf ook. Verander Verzuim staat voor Passie & Power. ... lees verderHoe kun je ziekteverzuim terugdringen met innovatie?
23 jan Geen enkel bedrijf is geholpen met (langdurig of kort frequent) zieke medewerkers. Verander Verzuim helpt werkgevers te innoveren bij het verzuimbeleid waarbij men ook blijft voldoen aan de ... lees verderDe rol van Verander Verzuim bij innovatie van het personeels- en verzuimbeleid
27 dec “Nu weet ik het niet meer. Ik heb alles gedaan…. Waar ligt het nu toch aan? Er moet wat gebeuren en mijn geduld is op!” Met deze irritaties en vragen zoeken werkgevers meestal de expertise van ... lees verderWij maken de vertaalslag en zien de ongeschreven regels
28 nov Als bedrijf wil je dat je medewerkers goed blijven functioneren en lekker in hun vel zitten. Maar dat kan alleen als je innoveert en het verzuimprotocol, HR beleid of de doelstelling van een ... lees verderWaarom is innovatie van personeelsbeleid belangrijk?
14 nov Veel organisaties komen niet verder dan innovatie op gebied van materiele zaken. Er wordt veel geïnvesteerd in innovatie op het gebied van (automatiserings-)processen, product- of dienstverlening ... lees verderWat is innovatie op gebied van verzuimbeleid?
03 okt Innovatie staat voor vernieuwing. Voor ieder bedrijf is dat een noodzaak. De maatschappij verandert en daardoor ook de behoefte van je klanten, van je personeel en niet te vergeten: je eigen ... lees verderHoeveel veerkracht heeft jouw organisatie?
02 sep Een verminderde inzet van werknemers, zieke medewerkers, ontevreden klanten, geen budget om te innoveren, steeds groter wordende kopzorgen: het zijn duidelijke signalen dat de vitaliteit zo goed ... lees verderEva Vester-Vles en Simone Jonker hebben de krachten gebundeld
19 aug Het is officieel: Simone Jonker staat nu samen met Eva Vester-Vles aan het roer van Verander Verzuim. Begin dit jaar hadden ze de krachten al gebundeld, maar nu is dit verzegeld. Eva is ervan ... lees verderVitaliteit kun je niet van bovenaf opleggen
05 aug Vitaliteitsbeleid is van alle tijd. Zo’n twintig jaar geleden werd er echter een andere invulling aan het begrip gegeven dan tegenwoordig. Het was meer op de fysieke gesteldheid van een persoon ... lees verderSuccesvol vitaliteitsbeleid: geen standaard programma maar maatwerk
08 jul Ieder mens en ieder bedrijf is anders. Daarom dient elke vraag omtrent (gebrek aan) vitaliteit in een organisatie als een exclusieve vraag te worden opgepakt. Deze maatwerkaanpak is nodig om ... lees verderWaarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk?
10 jun Het wandelgangen informatiesysteem (WIS) is veel sneller dan de formele aansturing. Voor je het weet wordt de vitaliteit van je organisatie bepaald door de wensen van het WIS, wordt het formele ... lees verderWat is vitaliteit?
13 mei Vitaliteit is tegenwoordig een modieus begrip. De betekenis van het woord is echter uitgebreider dan vele mensen denken. Vitaliteit wordt doorgaans geassocieerd met fysiek of mentaal fit of ... lees verderWie is er verantwoordelijk voor jouw vitaliteit?
15 apr Als je regelmatig met tegenzin naar je werk gaat, vormt dat een bedreiging voor je vitaliteit. Het enthousiasme en de energie die je eerst had, sijpelen langzaam weg. Dit is niet goed voor je ... lees verderKosteloos een waardevol loopbaantraject volgen bij Verander Verzuim
18 mrt Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor een ... lees verderVerander Verzuim is van alle markten thuis
31 okt Heb je te maken met verzuim binnen je organisatie en het lukt niet om dit goed aan te pakken? Het Rotterdamse adviesbureau Verander Verzuim is je graag van dienst. “Wij helpen bedrijven in de ... lees verderTijd voor Verander Verzuim?
03 okt “Ik had niet verwacht dat jij een complex verhaal zo concreet kon maken”, zei een werkgever laatst tegen een van onze verzuimexperts. “Moeilijke personeel gerelateerde vraagstukken helder ... lees verderZo gaat Verander Verzuim te werk
05 sep De Smaak van Verandering. Zo heette Verander Verzuim eerst, toen Eva Vester-Vles het bedrijf in 2007 oprichtte. In 2013 werd de naam veranderd in Verander Verzuim, omdat deze naam beter de ... lees verderEen goede loon-/arbeidsverhouding dankzij daadkrachtig en hands-on verzuimbeleid
08 aug Personeel is de motor van je organisatie en tegelijkertijd de grootste uitgavenpost. Daarom is het belangrijk hier met zorg mee om te gaan. Is er bijvoorbeeld sprake van aanhoudend veel ... lees verderVerzuim in je organisatie is lastig, maar je kan er ook veel van leren
11 jul “Verzuim. Het is lastig, kostbaar en vraagt veel tijd, maar het geeft ook heel veel relevante input en feedback terug aan de organisatie”, vertelt Eva Vester-Vles, directeur van Verander Verzuim. ... lees verder“Wij zijn er niet om pleisters te plakken, maar organisaties te leren hun verzuimmanagement te verbeteren”
13 jun Je hebt een medewerker die niet is aan te sturen of al lang ziek is en je bent het ondertussen zat om nog met hem in gesprek te gaan? Er is binnen de organisatie sprake van veel en frequent ... lees verderVerander Verzuim gaat bloggen!
01 feb Verander Verzuim gaat bloggen! Houd ons blog in de gaten om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen. lees verder
