Verander Verzuim helpt met vitaliteit

Kopje koffie drinken?
  • MET ENERGIE EN ENTHOUSIASME NAAR WERK
  • INDIVIDUEEL EN OP GROEPSNIVEAU
  • ZELF VERBETEREN OF HULP

Kampt je organisatie met een gebrek aan vitaliteit? Verander Verzuim staat je graag terzijde. In deze blogs leggen we uit wat vitaliteit nu eigenlijk is, wie er verantwoordelijk is voor de vitaliteit, waarom vitaliteit belangrijk is en hoe je je organisatie weer vitaal kunt maken.

Wie is er verantwoordelijk voor jouw vitaliteit?

Als je regelmatig met tegenzin naar je werk gaat, vormt dat een bedreiging voor je vitaliteit. Het enthousiasme en de energie die je eerst had, sijpelen langzaam weg. Dit is niet goed voor je eigen welzijn en ook niet voor de organisatie waarin je werkzaam bent. Wat kun je hiertegen doen?

Wat is vitaliteit?

Vitaliteit is tegenwoordig een modieus begrip. De betekenis van het woord is echter uitgebreider dan vele mensen denken. Vitaliteit wordt doorgaans geassocieerd met fysiek of mentaal fit of ‘gezond’ zijn, terwijl het begrip aanmerkelijk meer betekent. Wat is vitaliteit nu precies? En wanneer ben je als individu en bedrijf of organisatie vitaal?

Waarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk?

Het wandelgangen informatiesysteem (WIS) is veel sneller dan de formele aansturing. Voor je het weet wordt de vitaliteit van je organisatie bepaald door de wensen van het WIS, wordt het formele beleid aangetast en doet verzuim in de breedste zin van het woord zijn intrede. Om deze schade voor te zijn is het belangrijk om de vitale bedrijfsvoering te bewaken.

Neem contact met ons op!

"Bij een gebrek aan vitaliteit doen medewerkers niet meer datgene waarvoor ze zijn aangenomen."

Eva Vester-Vles

"Een vitaal mens heeft ruimte in zijn hoofd om zelf te beslissen en kent zichzelf goed genoeg. Hij wórdt niet geleefd, maar leeft zelf"

Simone Jonker

"Vitaliteit straal je uit naar buiten. Wie wil er nu niet met een vitale partij samenwerken?"

Eva Vester-Vles

De goede weg vooruit is niet per se rechtdoor. Gebruik je zintuigen. Kijk om je heen, praat met mensen. Wat speelt er?

Kopje koffie drinken?

Succesvol vitaliteitsbeleid: geen standaard programma maar maatwerk

Ieder mens en ieder bedrijf is anders. Daarom dient elke vraag omtrent (gebrek aan) vitaliteit in een organisatie als een exclusieve vraag te worden opgepakt.  Deze maatwerkaanpak is nodig om kritisch te blijven naar het organisatie gebonden karakter van de vitaliteitsvraag. Wat speelt er op casus niveau (individueel) en op groepsniveau (teams)?

Vitaliteit kun je niet van bovenaf opleggen

Vitaliteitsbeleid is van alle tijd. Zo’n twintig jaar geleden werd er echter een andere invulling aan het begrip gegeven dan tegenwoordig. Het was meer op de fysieke gesteldheid van een persoon gericht. Zo mochten werknemers niet meer dan 4 uur aan de lopende band werken, werden er ergonomische stoelen uitgedeeld en toen de computer zijn intrede deed op de werkvloer moest er Anti-RSI Software op worden geïnstalleerd.

Hoeveel veerkracht heeft jouw organisatie?

Een verminderde inzet van werknemers, zieke medewerkers, ontevreden klanten, geen budget om te innoveren, steeds groter wordende kopzorgen: het zijn duidelijke signalen dat de vitaliteit zo goed als verdwenen is binnen je organisatie. Zaken zijn uit de hand gelopen, en de vraag dient zich aan: “Waar moet ik beginnen?”

Neem contact met ons op!

Hoeveel veerkracht heeft jouw organisatie?

Hoeveel veerkracht heeft jouw organisatie? _2.jpg07 mrt Een verminderde inzet van werknemers, zieke medewerkers, ontevreden klanten, geen budget om te innoveren, steeds groter wordende kopzorgen: het zijn duidelijke signalen dat de vitaliteit zo goed ... lees verder

Vitaliteit kun je niet van bovenaf opleggen

Vitaliteit kun je niet van bovenaf opleggen _1.jpg07 mrt Vitaliteitsbeleid is van alle tijd. Zo’n twintig jaar geleden werd er echter een andere invulling aan het begrip gegeven dan tegenwoordig. Het was meer op de fysieke gesteldheid van een persoon ... lees verder

Succesvol vitaliteitsbeleid: geen standaard programma maar maatwerk

verander_verzuim_Succesvol vitaliteitsbeleid- geen standaard programma maar maatwerk _2.jpg07 mrt Ieder mens en ieder bedrijf is anders. Daarom dient elke vraag omtrent (gebrek aan) vitaliteit in een organisatie als een exclusieve vraag te worden opgepakt. Deze maatwerkaanpak is nodig om ... lees verder

Waarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk?

verander_verzuim_Waarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk?_2.jpg07 mrt Het wandelgangen informatiesysteem (WIS) is veel sneller dan de formele aansturing. Voor je het weet wordt de vitaliteit van je organisatie bepaald door de wensen van het WIS, wordt het formele ... lees verder

Wat is vitaliteit?

Wat is vitaliteit? -2.jpg07 mrt Vitaliteit is tegenwoordig een modieus begrip. De betekenis van het woord is echter uitgebreider dan vele mensen denken. Vitaliteit wordt doorgaans geassocieerd met fysiek of mentaal fit of ... lees verder

Wie is er verantwoordelijk voor jouw vitaliteit?

Wie is er verantwoordelijk voor jouw vitaliteit? _1.jpg07 mrt Als je regelmatig met tegenzin naar je werk gaat, vormt dat een bedreiging voor je vitaliteit. Het enthousiasme en de energie die je eerst had, sijpelen langzaam weg. Dit is niet goed voor je ... lees verder
Scroll naar boven