Integriteit op het werk

Integriteit speelt altijd een rol in je dagelijkse werk, bij wat je zegt en wat je doet. Bij ingewikkelde dilemma’s en moeilijke keuzes, maar ook bij alledaagse werkzaamheden en privékwesties. Vaak sta je daar niet eens bij stil.

Als ik in een overleg zit, wat kan ik dan vertellen over collega’s of relaties? Mag je een cadeau aannemen van een tevreden klant? Wat is gepast om op sociaal media te posten? Kan ik onder werktijd whatsappen of internetshoppen? Wat doe ik als ik op facebook zie dat mijn collega of werknemer op het strand zit, terwijl deze zich heeft ziek gemeld voor het werk? Wat doe je als je andere collega's hoort roddelen?

Wanneer je deze zaken openlijk met elkaar kan bespreken zal je met elkaar minder last hebben van ‘morele stress’ en zo prettiger en beter met elkaar kunnen samenwerken.

In deze training komen actuele integriteitsvraagstukken aan de orde en jouw rol hierbij. Daarnaast is ook de omgang met social media en de bijbehorende risico’s een onderdeel van de training.

We gaan in op de theorie rondom integriteit, normen en waarden en bieden denkkaders waardoor je beter leert omgaan met dilemma's die je tegenkomt.

Daarnaast oefenen we met dilemma’s uit jouw werkpraktijk en denk en praat je mee over de praktijk van anderen. Zo word je tijdens deze training steeds beter in het afwegen van de keuzemogelijkheden bij morele dilemma's en te besluiten wat vervolgens een passende actie is voor jou en je organisatie. Tijdens de training krijgen de onderwerpen aanspreken op en bespreekbaar maken van integriteitskwesties een belangrijke rol. Er wordt geoefend met het aanspreken van anderen en het bespreekbaar maken van het onderwerp integriteit op jouw werkplek.

• Na afloop van de training hebben de deelnemers:
• kennis over het concept ‘integriteit’ en het verschil tussen waarden en normen;
• kennis van de drie niveaus waarop er naar moraliteit gekeken kan worden;
• zicht op waar en wanneer integriteit een rol speelt in de werkpraktijk;
• zicht op integriteitsrisico’s bij gebruik van sociale media;
• met elkaar gediscussieerd volgens de “achterkant-van-het-gelijk-methode” over de casussen die ontleend zijn aan de praktijk;
• geoefend met het elkaar aanspreken bij intercollegiale dilemma’s;
• geoefend in het bespreekbaar maken van dit onderwerp op de werkplek;
• nagedacht over de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.

De training wordt gegeven door een van de trainers van Van Velzen Development. Van Velzen Development is een opleidingsbureau gericht om talent te ontplooien met een grote passie voor kennisoverdracht, groei en ontwikkeling delen. Een belangrijk uitgangspunten van Van Velzen Development bij de samenstelling van een programma is ‘leren door doen’. Inzicht in concepten, theorieën werken daarnaast verhelderend en ondersteunend. Een kenmerk van hun trainingen is helderheid, de theorie die zij aanbieden is toegankelijk en maakt de vertaalslag naar de praktijk gemakkelijker.

De trainers hebben diverse opleidingsachtergronden (en zijn voor verschillende methodieken gecertificeerd. Deze diversiteit, in combinatie met hun ervaring in diverse soorten organisaties, geeft hen de mogelijkheid om hoge kwaliteit en flexibiliteit te bieden die het beste bij de groep past.