Er wordt van leidinggevenden verwacht dat zij regie nemen in de begeleiding van een medewerker die zich ziekgemeld heeft.
Dit wordt vandaag de dag gezien als een logische wetmatigheid, maar wat wordt er dan precies van jou verwacht en hoe pak je het aan? Wat moet je nu wel of niet bespreken? Benader je hem of haar als iemand die ziek is? Mag je ook iets verwachten van die medewerker en hoe maak je in het kader daarvan verantwoordelijkheid bespreekbaar? Verzuim kan ingewikkeld item zijn en worden ervaren als vervelend, lastig, tijd- en geld rovend.
Bovendien: met al die nieuwe wetten en regels mag je niets meer doen als werkgever.
STOP! Dat klopt niet. Als werkgever heb en behoud je de regie over het proces. Je kunt wel degelijk het proces sturen, verscherpen en vooral inzichtelijk maken voor jou en je werknemer(s).
Hoe? Dat leggen wij u uit in de training Regie op Verzuim.